面接官に好印象を与える逆質問とは使えるサンプルを紹介

転職活動において面接は大きな内定を決めるためのポイントです。

面接では面接官がいろいろ質問をしてきます。

面接は、面接官が多数いる応募者をふるい落とすためのものと考えた方がいいでしょう。

おおかた、面接官が質問してくる内容は決まっているため、あらかじめ答えを用意しておくことでスムーズに面接をクリアすることはできます。

しかし、どの応募者も同じことをしている以上、面接官は応募者をふるい落とす要素をそれだけではなかなか見いだすことができないかもしれません……。

そこで最終的決め手となるものが、「逆質問」です。

面接において、企業から逆質問が求められるのは、

・応募者がどの程度この企業に入社したい意欲をもっているのか
・最終的にミスマッチを防止するため

などにあります。

また、逆質問は、応募者が最後に自分自身のやる気をアピールすることができる場であるため、しっかり用意しておくことが内定成功の決め手です。

面接官は、逆質問で応募者の熱意を知りたいと思っている

転職の面接で面接官に好印象を与えるための押さえておきたいポイントは以下となります。

・あらかじめ質問を用意しておく
・自己PRと合わせて質問をすること
・Yes・Noで答えられる質問はしないがいい
・「何もありません」も時として有効なことがある

あらかじめ質問を用意しておく

自己PRと合わせて質問をすること

Yes・Noで答えられる質問はしないがいい

「何もありません」も時として有効なことがある

それでは、具体的にどのような逆質問が、面接官にいい印象を与えることができるかについて考えていきましょう。

・企業リサーチと理解をアピールする逆質問
・自分の長所をアピールする逆質問
・入社したい意欲をアピールする逆質問
・企業との相性の良さをアピールする逆質問
・資格・スキルをアピールする逆質問

についてサンプルを紹介します。

企業リサーチと理解をアピールする逆質問

自分の長所をアピールする逆質問

入社したい意欲をアピールする逆質問

企業との相性の良さをアピールする逆質問

資格・スキルをアピールする逆質問

いかがでしょうか。今回は、面接時、面接官からされる逆質問について解説しました。

転職の面接で行われる逆質問は、応募者にとって絶好のアピールの場と考えるべきです。

最終的にライバルを一歩リードする場と考え、自身のアピールポイントと絡めながら質問を組み立ててみるといいでしょう。

逆質問において、ちょっとリサーチすればわかるような質問や待遇面に偏る質問は面接官の印象を悪くする恐れもあるため、特に質問の内容には気をつける必要があります。

採用される可能性をアップさせるため、今回紹介したサンプルを参考にしつつも、自身でもさらに、自分自身が面接官だったら一体どのような逆質問をする応募者に興味を示すのかを考えてみるといいでしょう。